Romanii se viseaza sefi

Puterea de a decide, statusul social, dorinta de independenta personala si de a avea venituri cat mai mari ii determina pe multi sa-si doreasca functii de conducere. Romanii sunt atrasi in continuare de mirajul sefiei. Multi viseaza chiar la afacerea lor, sperand sa fie mereu propriii lor sefi.

Ciprian lucreaza de aproape zece ani in comunicare si relatii publice. ii place meseria lui si multa vreme nu s-a gandit sa „vaneze" un post de sef. Era multumit cu pozitia pe care o avea - una de executant -, atat timp cat superiorii nu ii erau ostili si-si faceau bine treaba. Numai ca, in urma cu vreo doi ani, Ciprian si-a schimbat radical atitudinea.

Seful sau a plecat din tara, iar in firma incepusera sa circule tot soiul de zvonuri despre potentialii candidati la sefie. „Am stat si m-am gandit ca, decat sa vina un sef incapabil, mai bine ma lupt eu pentru functia de conducere", ne-a explicat Ciprian schimbarea sa de atitudine. Desi a incercat la momentul respectiv sa ajunga sef, nu a reusit. Dar nu a abandonat ideea. in urma cu mai putin de un an, a fost avansat in functie, iar acum recunoaste ca-si doreste mai mult. „E mai bine sa-ti revina tie decizia. Chiar daca ai o responsabilitate mai mare. Sunt etape si etape in viata.

Acum a venit randul meu", argumenteaza barbatul. Spre deosebire de Ciprian, Luiza abia a terminat un master in finante si, desi nu a lucrat decat in perioada facultatii, isi doreste sa revina in campul muncii direct intr-un post de conducere. De ce? „Am invatat mult si sunt convinsa ca pot sa fac fata. Si nu vad de ce as primi ordine de la o persoana cu mai putine studii decat am eu", afirma Luiza, adaugand ca, din punctul ei de vedere, experienta profesionala „nu tine atat de mult de practica".

Lupta pentru putere

Specialistii in resurse umane spun ca, in general, romanii alearga dupa functii de conducere. „Este o tendinta fireasca, avand in vedere perceptia profund inradacinata in mentalitatea romaneasca potrivit careia realizarea profesionala se traduce prin pozitia pe care o ocupi", afirma Monica Dona, Human Capital Consultant la firma de consultanta in resurse umane Lugera&Makler.

Monica Carligea, coordonator HR la Manpower Romania, explica, de asemenea, ca „o pozitie de management impune automat un anumit status social, la care multi dintre angajati aspira". „Nu doar angajatii inteleg dezvoltarea profesionala ca fiind echivalenta cu evolutia pe verticala. Mentalitatea aceasta este sustinuta si de foarte multe companii care «vand» schema de dezvoltare personala ca beneficiu", spune Monica Dona de la Lugera&Makler .

„in zilele noastre, lupta pentru putere este incurajata. Nu sunt putine firmele in care, desi se fac restructurari, se angajeaza foarte multi directori. Este la moda sa ai aceasta functie, chiar daca ai doar un om in subordine. Iar oamenii sunt invatati ca o companie functioneaza bine daca are foarte multi membri in conducere", remarca psihologul Elisabeta Ilie.

Aspiratiile managerilor

Dar si sefii isi doresc mai mult. „Cei care au fost promovati recent se concentreaza, de obicei, pe pozitia detinuta, incercand sa obtina rezultate cat mai bune pentru a demonstra ca au meritat promovarea. Daca se afla de ceva timp intr-o functie si au posibilitatea de a promova, vor cauta sa faca asta", afirma Florin Ochiana, HR Operations Manager la Lugera&Makler. „intotdeauna va exista un post mai bine platit, mai atractiv", adauga Alexandra Urseanu de la HART Human Resource Consulting.

Peste 47% din sefii firmelor de pe piata locala vor sa-si schimbe jobul. Asa arata un studiu recent al companiei de executive search Stanton Chase International, facut pe un esantion de 200 de executivi din managementul general al companiilor multinationale si romanesti cu activitati pe piata locala.

43% din sefi iau in calcul o schimbare in cariera, in timp ce numai 10% din acestia nu se gandesc sa-si paraseasca firma. in acelasi timp, peste 80% din managerii chestionati ar fi dispusi sa accepte un job intr-o alta tara.

Motivele pentru care managerii ar fi dispusi sa-si schimbe angajatorul sunt dorinta de a avea mai multe responsabilitati, un grad mai mare de autonomie si provocarile unui nou inceput.

Respingem lipsa de profesionalism

Specialistii, indiferent de domeniul in care lucreaza, suporta cu greu sa fie coordonati de persoane care nu dau dovada de profesionalism. „Angajatii iau in calcul varianta antreprenoriatului din cauza managerilor cu slabe abilitati de leadership sau pentru ca nu li se recunosc meritele", spune Monica Carligea de la Manpower Romania. Dar exista si alte motive pentru care oamenii isi doresc sa ajunga intr-o pozitie de conducere, chiar daca lucreaza intr-o companie.

„Unii nu suporta ideea de a avea un superior. Altii sunt convinsi ca sefii nu sunt numiti pe criterii de competenta. Sunt si persoane care afirma ca aceia care ajung in functii de conducere nu-i lasa pe specialisti sa-si faca treaba", explica psihologul Elisabeta Ilie.

Propriul tau stapan

Mai mult de jumatate dintre romani vor sa fie propriii lor sefi. Potrivit unui Eurobarometru publicat la inceputul lunii iunie, 52% din romani si-ar dori sa-si conduca afacerea personala. Motivele? Sunt atrasi de ideea de independenta (in proportie de 55%), dar si de perspectiva de castig (39%).

Dintre cetatenii statelor Uniunii Europene, grecii sunt mai reticenti decat romanii la ideea de a avea un sef, peste 60% afirmand ca si-ar dori propria afacere, arata studiul realizat de institutul Gallup la sfarsitul anului trecut. Daca s-ar trezi cu o mostenire considerabila, romanii ar fi pe primul loc in clasamentul europenilor care si-ar porni o afacere (42%, in conditiile in care media europeana e de 14%).

Asteptari depasite

La fel vad lucrurile si americanii, dar si australienii. Un studiu facut la finele anului 2009 in Australia, la comanda unei banci, arata ca 43% din angajati si-ar dori sa lucreze pentru ei insisi. „Circa jumatate dintre persoanele care si-au deschis propria afacere au afirmat ca a fi propriul tau sef este mult mai placut decat s-ar fi asteptat", a declarat pentru presa australiana Greg Bartlett, directorul bancii St. George, care a platit studiul. Cercetarea a aratat ca angajatii si-ar dori sa-si porneasca propria afacere pentru a putea avea un program flexibil, dar si pentru a nu mai raspunde in fata unei persoane care nu are intotdeauna pareri similare cu ale lor.

Si doua treimi dintre americani viseaza la antreprenoriat. Un sondaj Gallup, realizat anul trecut, a scos la iveala faptul ca acestia sunt atrasi de ideea de a nu mai merge la serviciu „ca la uzina". Plini de entuziasm, tinerii vor sa fie propriii lor sefi, convinsi ca numai in acest mod si-ar putea pune in practica ideile inovatoare, reiese dintr-o alta cercetare realizata relativ recent in Statele Unite ale Americii de Fundatia Ewing Marion Kauffman.

Potrivit acesteia, 40% din copiii si tinerii cu varste intre 8 si 21 de ani viseaza sa-si intemeieze o companie numai a lor, 92% afirmand ca altfel nu cred ca si-ar putea pune in valoare cunostintele si imaginatia.

Responsabilitati apasatoare

Daca multi alearga dupa functii de conducere, atrasi de ideea de a avea puterea de decizie, putini constientizeaza care sunt situatiile carora vor fi nevoiti sa le faca fata. „A fi sef nu inseamna a taia si a spanzura sau a-i umili pe cei din subordine.

O astfel de pozitie presupune maturitate profesionala, responsabilitate, respect pentru munca si pentru subordonati, capacitatea de a lua decizii si de a ti le asuma", puncteaza psihologul Elisabeta Ilie.

Monica Dona, Human Capital Consultant la Lugera&Makler atrage atentia ca „oricat de importanta ar fi pozitia pe care o ocupi in ierarhie, vei avea, in permanenta, alti sefi care sa te evalueze si care sa te traga la raspundere".

Antreprenorul ocupa pozitia privilegiata de „sef fara sef", dar consultantii in resurse umane afirma ca putini sunt cei care au cu adevarat succes. „in perioada de boom economic, multi manageri de multinationale au migrat spre antreprenoriat si la fel de multi au revenit in aceste companii odata cu recesiunea", mai spune Dona.

„inainte de a se gandi la o pozitie de management, fiecare angajat trebuie sa-si identifice punctele tari, dar ?i pe cele slabe", conchide Monica Carligea, coordonator HR la Manpower Romania.

Pro: O pozitie mai buna

Persoanele care ajung intr-o functie de conducere au venituri mai mari decat cele angajate in pozitii de executie, au un status social mai bun, dar si posibilitatea de a se face remarcate mai usor in cadrul companiei, afirma specialistii in resurse umane.

Contra: Putin timp liber

Principalul dezavantaj al unei functii de conducere consta in lipsa timpului liber. Pe masura ce echipa care trebuie coordonata este mai mare, responsabilitatile sefului cresc, iar sansele acestuia de a stabili un echilibru intre viata profesionala si cea de familie scad.

Sursa online Adevarul: Romanii se viseaza sefi

<< inapoi